Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg
 
 
 
 
 
 
 
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Themen

 

Eine zukunftsorientierte Personalpolitik hat viele Facetten. Im Kern geht es für Arbeitgeber darum, demografische Aspekte und veränderte gesellschaftliche Bedingungen in der Personalpolitik verstärkt und systematisch zu beachten. Z.B. mit einer gezielten Unterstützung der Mitarbeiter/innen in den verschiedenen Karriere- und Familienphasen. Folgende Handlungsfeldern helfen Ihnen dabei, Prioritäten für Ihre Organisation herauszuarbeiten:

 

Führung & Organisationskultur

Eine wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führungskultur fördern.
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Kommunikation


Arbeitgeberattraktivität steigern - nach innen und außen.
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Diversität


Die Vielfalt der Belegschaft als Erfolgsfaktor erkennen, fördern und wertschätzen.
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Arbeitszeit & -organisation

Zeitsouveränität als zentrales Element der Mitarbeiter- zufriedenheit stärken.
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Personalentwicklung

Beschäftigte durch passende Rahmenbedingungen in jeder Lebensphase leistungsbereit und motiviert halten.
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Gesundheit

Mit durchdachten Maßnahmen die Leistungsfähigkeit und Arbeitsbedingungen verbessern.
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Services

Die Beschäftigten in ihrem Alltag durch passende Angebote entlasten.


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