Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg
 
 
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Führung & Organisationskultur

 

Eine wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führungskultur sowie die aktive Einbindung der Führungskräfte sind Erfolgsfaktoren für eine zukunftsorientierte Organisationsentwicklung. An der Schnittstelle zwischen Leitung und Belegschaft sind Führungskräfte die zentralen Weichensteller/innen einer familienbewussten und demografieorientierten Personalpolitik. Ihnen kommt eine Schlüsselrolle zu, wenn es darum geht, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, das Leistung und Motivation der Belegschaft bis zum Renteneintritt fördert. Indem Sie ihren Führungskräften das nötige Wissen und Instrumentarium für „gute Führung“ an die Hand geben und regelmäßige und professionelle Sensibilisierungs-, Reflektions- und Austauschverfahren zum eigenen Führungsverhalten anbieten, unterstützen Sie Ihre Führungskräfte dieser anspruchsvollen Rolle gerecht zu werden.

 

Klug konzipierte Ansätze knüpfen an Bestehendes an und benötigen oft kein umfangreiches Budget. Konkrete Maßnahmen sind zum Beispiel:

  • Führen in Teilzeit und Jobsharing für Führungskräfte

  • Praxisorientierte Austauschformate für Führungskräfte zu vereinbarkeits- und demografierelevanten Themen

  • mitarbeiterorientierte Führungskompetenz als Teil der Leistungsbeurteilung der Führungskräfte und als Anforderung in Stellenprofilen

Wenn Sie die Ausgangssituation in Ihrer Organisation genauer in den Blick nehmen und darauf aufbauend konkrete Maßnahmen entwickeln möchten, unterstützen wir Sie gerne und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

 

Best Practice

Es gibt mehr als man denkt – Die Beispiele aus der Praxis baden-württembergischer Arbeitgeber zeigen die große Vielfalt einer zukunftsorientierten Personalpolitik.
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Arbeitsmaterialien

Wir haben für Sie interessante Arbeitshilfen sowie aktuelle Studien und Publikationen zusammengestellt, die Ihnen die Umsetzung Ihrer Vorhaben erleichtern.
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